spb – hét opleidingsbedrijf voor de bouw

‘Bij ons begint de toekomst voor de bouw’

Dienstverlening Groot | 2025

Zeg je SPB tegen een timmerman, aannemer, metselaar, installateur of tegelzetter in de regio, dan weten ze allemaal onmiddellijk waar je het over hebt: daar hebben ze ooit een opleiding gevolgd. Al meer dan veertig jaar zorgt SPB voor het op peil houden van de instroom van medewerkers in de bouw. En voor nog een heleboel meer.

‘Een jaar of veertig geleden’, legt directeur Ramon Looije uit, ‘hebben bouwbedrijven in de omgeving van Alphen en Gouda de koppen bij elkaar gestoken. Het idee was om samen het werven en opleiden van medewerkers voor de bouw op te pakken. Samen goede docenten en begeleiders inhuren, samen de contacten met het mbo leggen, samen zorgen dat opleiden ook doorgaat als het hier of daar slechter gaat met een bedrijf en zo samen zorgen voor continu kwaliteit van instroom. Dat werd SPB en dat draait als een trein.’

Backup voor ieder bedrijf

De samenwerking maakt het voor alle deelnemende bedrijf een stuk makkelijker om aan goede mensen te komen. ‘Dat geldt voor kleine en voor grote bedrijven. Wij nemen hen de zorg voor alle aspecten van de BBL-opleiding van jongeren uit handen. Dat scheelt ze veel tijd en moeite, terwijl ze wel verzekerd zijn van goede nieuwe medewerkers. En een leerling die wij aannemen is door onze samenwerking met de bedrijven verzekerd van een werkplek.’ Op dit moment heeft SPB zo’n 120 leerlingen bij de tachtig samenwerkende bedrijven geplaatst.

Bouwacademie Groene Hart

Sinds 2021 is SPB gevestigd in de ‘Bouwacademie’, een pand met leslokalen en grote binnen- en buitenwerkplaats, dat met aandacht voor duurzaamheid is gebouwd en helemaal van het gas af is.. ‘Hartstikke mooi dat wij een vak hebben waarbij je zo goed kunt laten zien wat je kunt: alle materialen – hout, baksteen, beton, glas, staal – zie je in de constructie en in het interieur hebben wij de bouwtekeningen van het pand zelf groot gereproduceerd. Bezoekers, waaronder ook vmbo-leerlingen die zich op hun toekomst oriënteren, vinden het leuk om te zien. Het helpt bij het werven voor het vak.’

‘Maak het jezelf niet te moeilijk’

‘Beginnende bouwbedrijven, maar ook hard groeiende bouwbedrijven kunnen het zich makkelijk maken!’ Looije ziet een heleboel werk op zich afkomen. ‘De bouw doet het weer goed, voor woningbouw ligt er in Nederland een enorme opgave. Tegelijkertijd zie je de laatste jaren een flinke loonontwikkeling. Het leidt tot een goede vraag naar nieuw bloed in de bouw. Maar als je klein bent, of als je hard groeit, dan moet je niet alleen nieuwe mensen werven, je moet ook tijd voor ze vrijmaken voor hun BBL-begeleiding. Laat staan dat je jezelf wilt verdiepen in het aanleren van nieuwe technieken. Dat nemen wij dus voor je over.’ De oorspronkelijke groep van oprichters van SPB groeit dus ook nog steeds.

Tussen discotheek en hypotheek

‘Leerlingen moeten bij ons solliciteren’, zegt Looije. ‘wij selecteren dus ook op echte motivatie. Wanneer wij ze eenmaal aangenomen hebben, dan leren ze bij ons ook hoe je met collega’s omgaat en wat teamwerk inhoudt. Tussen discotheek en hypotheek worden ze bij ons volwassen.’ Dat maakt het opnemen van nieuwe, jonge krachten in een bedrijf nog makkelijker.