jc intermediair bureau – wij helpen jou bij het vinden van je droombaan

‘Weinig ondernemers die zich op werven hebben toegelegd, laat staan dat ze er plezier in hebben’

Groeiversneller

Dienstverlening Klein | 2024

De arbeidsmarkt is oververhit, zo heet het. Er zijn meer vacatures dan mensen en dat heeft – gelukkig – niet alleen met de conjunctuur te maken. Bedrijven in de regio doen het gewoonweg goed, de eisen voor werknemers liggen hoog, mensen willen niet meer lange dagen maken en wij beginnen de vergrijzing te merken. Jorinca Eikelenboom zit er al jaren middenin. Sinds mei 2020 met haar eigen bedrijf. ‘Door corona eindigde mijn contract als intercedent bij een groot uitzendbureau. Dus toen besloot ik het maar zelf te gaan doen!’

‘Ik heb geen moment stilgezeten, want na de eerste schrik is de vraag naar personeel gewoon doorgegaan.’ Om zich in de markt te zetten heeft ze in Bodegraven flink genetwerkt, is ze op bedrijventerreinen her en der naar binnen gelopen en is ze gaan bellen. ‘Ons vak gaat hoe dan ook om persoonlijk contact, dus moet je niet wachten tot ze bij jou komen.’ Het is haar in die drie jaar zo goed gelukt dat het team inmiddels tot vijf mensen is gegroeid.

‘Wij richten ons op het vervullen van kantoorfuncties’

JC Intermediair Bureau werkt voor bedrijven in de regio. ‘Daarbij komen wij in alle sectoren van de economie: logistiek, techniek, tuinbouw, productie, dienstverlening. Wij richten ons in de bedrijven vooral op het vervullen van kantoorfuncties, met profielen van MBO en hoger.’ En dat is hard gegaan. ‘Wij hebben inmiddels voor meer dan 100 bedrijven opdrachten mogen vervullen. Vier uit iedere vijf medewerkers die door ons een plekje hebben gevonden hebben daar uiteindelijk een vaste baan aan overgehouden. Daar zijn wij erg trots op, omdat het aangeeft dat wij de wensen van de klant goed begrepen hebben.’

Kandidaten een passende plek geven

‘Wij zoeken allemaal schapen met vijf poten. Mijn eigen collega’s Daphne, Jack, Ruby en Noa pakken ook alle voorkomende werkzaamheden op. Met onze opdrachtgevers zijn wij snel uit de beschrijving van de gewenste vakkennis of ervaring. Wat veel belangrijker is bij het vinden van een passende plek voor kandidaten is de werksfeer. Wat voor cultuur heerst er in een bedrijf, hoe zijn de teams samengesteld, hoe zit het met de dynamiek van het product of de dienst en hoe ontwikkelt het bedrijf zich? Dat zijn factoren die wij proberen te matchen aan de meer persoonlijke eigenschappen van kandidaten. Wij zijn pas tevreden als dat lukt.’

Zelf werven of uitbesteden?

Met de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt is het werven van personeel een grotere druk geworden op het werk van vrijwel iedere ondernemer. ‘Toch kom je weinig ondernemers tegen die zich erop toegelegd hebben, laat staan dat ze er plezier in hebben. Dus is het voor de meesten veel slimmer om die werving aan ons over te laten dan het zelf te doen. Ook voor werkzoekenden is het makkelijker bij ons te kijken naar banen, dan zelf vele bedrijven af te gaan. Wij hebben tenslotte de marketing en de communicatie.’ En met hun professionaliteit zoeken ze echt naar de juiste man of vrouw op de juiste plek.

Lokale speler doet het beter

Bij dat grote uitzendbureau zullen ze zich afgevraagd hebben waarom ze jaarcontractanten als Jorinca aan het begin van ‘de corona’ zo makkelijk hebben laten gaan. ‘Onder mijn eigen naam en met mijn eigen netwerk heb ik hier in de omgeving een prima plek veroverd. Dat doen ze mij bij dat uitzendbureau niet na.’